自分は工場の法定管理者の立場で働いていますが、自分自身が管理職ではないため(⁉️)、日々の仕事に悩みを抱えています。今回は、私が抱える悩みについてブログに書きたいと思います。

労働基準法上の管理監督者にあたるのかどうかは、以下の3点を総合的に判断されます。

1. 職務内容、権限及び責任に照らし、労務管理を含め、企業全体の事業経営に関する重要事項にどのように関与しているか
2. その勤務態様が労働時間等に対する規制になじまないものであるか否か
3. 給与（基本給、役職手当等）及び一時金において、管理監督者にふさわしい待遇がされているか否か

自分は法定管理者として公害防止管理者、衛生管理者、特別管理産業廃棄物管理責任者をやっています。組織内の法的義務や規制の順守、業務の監督、環境法の遵守など、様々な責任があります。しかし自分は管理職ではなく、直接的な権限や組織の意思決定権を持っていません。

法定管理者としての職務を果たすために意見や提案を述べる機会も少なく、自分の意見が反映されないことが多いです。

また、組織内の法的要件を遵守するために、他部門の遵守状況の確認や行政機関への届出書・報告書の提出、近隣企業・行政機関の会議や研修への参加など、追加の仕事が増えます🤮

行政機関への届出・報告書は工場全体の取りまとめをしないといけませんが、管理職ではないからか、すんなり集まることがありません。偉い方からは「なんでこてちみたいな身分が低い奴の言うことに従わないといけないんだ！」言われたこともあります…😅

この状況について何度も上司や関係者と話し合いましたが、現状を変えることは難しいようです😩

自分は社会人生活が窮屈に感じてもっと自由になりたいと思っていました。心理学者であるジークムント・フロイトの言葉(多分…😅)で「人は責任を持つから自由になれる」との言葉を見て法定管理者としての選任を受けようと考え仕事をして来ましたが、ちょっと失敗だったかな〜と最近になって思います…😅

サラリーマンとしては出来るだけ責任を負わずに、お金を沢山貰うのが効率的ですので、そのように考えている人にとっては自分の今の状況はただのバカでしかありません。

最近、工場長に「お前が責任者なんだからな‼️」とよく言われるので、「責任だけでなく権限をください」とソロソロ話をしようかな〜と思ってます。

このブログを通じて、同じような状況にいる方々の心の支えになれば幸いです。